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Orientation scolaire et professionnelle

Bilans de compétences

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Un bilan : en vue de quoi ? Mieux piloter sa réussite professionnelle !

Lorsque les femmes et les hommes souhaitent s’épanouir et que les entreprises recherchent de la performance, le bilan de compétences peut répondre aux attentes des uns et des autres. Il constitue un outil privilégié pour détecter les talents, les compétences et les propulser à leur niveau de performance optimale, la base du succès de toute organisation.

Ce que la personne peut attendre d’un bilan de compétences  Ce que l’entreprise peut attendre du bilan de compétences 
  • Préparer une reconversion professionnelle
  • Evoluer au sein de son entreprise
  • Elaborer ou vérifier un projet professionnel
  • Faire le point de sa situation professionnelle et la valeur de son potentiel
  • Identifier ses compétences transférables et ses potentialités inexploitées
  • Améliorer la performance individuelle et collective de ses Ressources Humaines
  • Accroître la mobilisation et l’implication dans le processus de changement
  • Détecter les talents pour mieux optimiser les actions de formation
  • Développer la culture de succès et de reconnaissance
  • Anticiper les parcours professionnels
  • Développer les capacités d’adaptation au changement des hommes et des organisations.

Une action accompagnée par le consultant permet au collaborateur de devenir acteur de son développement professionnel.

Le bilan de compétences est un axe de progrès. Il constitue un véritable challenge et apporte des réponses concrètes pour la gestion des carrières.

Déroulement d’un bilan de compétences ou professionnel
bilan de compétences